Zeitarbeit, der Herbst der Zeitarbeitsfirmen?
Die Zeitarbeitsbranche in der Krise
Die Zeitarbeitsbranche wurde durch die Wirtschaftskrise schwer getroffen, viele Experten sagen, als erste aller Wirtschaftsbranchen. Diesen ersten Platz hätten die Zeitarbeitsfirmen wohl nicht unbedingt gewollt. Doch als Flexibilisierungsinstrument am Arbeitsmarkt ist dieser erste Platz fester Bestandteil der Zeitarbeit.
Die Hauptfunktion von Zeitarbeit ist stark vereinfacht dargestellt, dass Unternehmen mit Hilfe von Zeitarbeit extrem flexibel auf Konjunkturschwankungen reagieren können. Zu Beginn der Wirtschaftskrise haben die Unternehmen, die Zeitarbeit für sich nutzten, davon Gebrauch gemacht. Die Zeitarbeitsfirmen haben vielen Zeitarbeitern gekündigt und Verträge auslaufen lassen bzw. diese nicht verlängert.
Wie geht es weiter mit der Zeitarbeit?
Die Branche hat sehr von der Gesetzgebung und Hartz IV profitiert, sie war in den letzten Jahren in einem stetigen Aufstieg. Aktuell hat die Zeitarbeitsbranche einen schweren Umsatzeinbruch zu verkraften.
Die Frage ist, wie dies Aussehen wird.
Die Experten sprechen von einer Marktbereinigung. Marktbereinigung heisst, dass es zu einem Verdrängungskampf zwischen den Zeitarbeitsfirmen kommen wird. Verdrängungskampf wiederum heisst, dass man nicht mehr lediglich um neue Kunden kämpft, sondern versucht Marktanteile anderer Zeitarbeitsfirmen an sich zu reißen. Dabei werden viele kleine und mittlere Zeitarbeitsfirmen aufgeben müssen, wenn Sie keine lukrative Nische für sich finden.
Dieser Verdrängungskampf wird meist über den Preis geführt und agressive Werbung.
Der Peiskampf wird die Zeitarbeit für Unternehmen, die Zeitarbeit für sich nutzen wollen noch attraktiver machen. Dies wird sich vor allem bei einer Erholung der Wirtschaft positiv auswirken. Die Zeitarbeitsbranche wird am Ende der Wirtschaftskrise erneut den ersten Platz der Wirtschaftsbranchen belegen, die vom Ende der Wirtschaftskrise profitieren. Viele Stimmen sagen der Zeitarbeitsbranche einen erneuten Boom voraus.
Die Zeichen für einen heissen Herbst mehren sich und für den Arbeitnehmer/Zeitarbeit sieht es nicht gut aus!
Zeitarbeit – gibt es auch in der Krise noch die Übernahme?
Zeitarbeit – Übernahme in Festanstellung trotz Krise?
Die Zeitarbeitsbranche ist ein Frühindikator für die aktuelle Wirtschaftskrise gewesen, tausende Zeitarbeiter/Leiharbeiter haben bereits ihren Job verloren. Man spricht von ca. 200.000 Beschäftigten weniger bei den Zeitarbeitsfirmen und weiteren Tausenden, die bereits in Kurzarbeit sind. Die Zeitarbeitsfirmen wissen, dass sich hier ein Branchenrisiko verwirklicht und haben sich mehr oder weniger darauf eingestellt.
Doch wie ist es für die Zeitarbeiter und Leiharbeiter, die noch für ihre Zeitarbeitsfirma arbeiten und denen der Job im Einsatzunternehmen schmackhaft gemacht wurde mit einer möglichen Übernahme in eine Festanstellung bei eben diesem Einsatzunternehmen?
Wie kommen die Zeitarbeiter damit zurecht?
Die Situation ist nicht leicht, denn viele Zeitarbeiter/Leiharbeiter haben sich gerade mit einer möglichen Übernahme in eine Festanstellung bei ihrem Einsatzunternehmen motiviert. Für alle Arbeitnehmer-innen ist die Wirtschaftskrise nicht leicht, doch für viele Zeitarbeiter/Leiharbeiter fällt ein wesentliches Element der Motivation weg.
Dadurch konnten Sie den Anforderungen an einen Zeitarbeiter/Leiharbeiter gerecht werden. Von den Zeitarbeitern wird ein extrem hohes Niveau an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit verlangt, ständig ein neues Einsatzunternehmen, neue Projekte, neue Vorgesetzte, neue Strukturen und neue Kollegen. Diese Anforderungen kosten sehr viel Kraft und waren von vielen Zeitarbeitern/Leiharbeitern nur in Kauf genommen worden, um sich die Chance auf eine Übernahme zu erarbeiten.
Jetzt in der Krise wird vielen Zeitarbeitern/Leiharbeitern deutlich von den Einsatzunternehmen signalisiert, dass eine Übernahme nicht möglich ist.
Das nagt an der Motivation den Job durchzuziehen. Die meisten Zeitarbeiter/Leiharbeiter müssen leider trotzdem durchhalten, alleine schon um ihre eigene Existenz zu sichern, trotz der Frustration und Demotivation. Nun macht sich auch die mangelnde Planungssicherheit für Menschen in der Zeitarbeitsbranche äußerst negativ bemerkbar, als zusätzlicher Unsicherheitsfaktor.
Besteht in der aktuellen Wirtschaftskrise überhaupt noch die Chance auf eine Übernahme?
Die Zeitarbeitsfirmen sehen immer noch gute Chancen auf eine Übernahme in eine Festanstellung, hier sollte man allerdings vorsichtig sein, da es einfach ein zu gutes Verkaufsargument ist. Aus Branchenkreisen hört man, dass vereinzelt Übernahmen noch vorkommen, allerdings vor allem bei höher qualifizierten Arbeitnehmern-innen.
Grundsätzlich kann man wohl feststellen, dass es durch die Krise nicht einfacher geworden ist von seiner Zeitarbeitsfirma in ein gutes Einsatzunternehmen vermittelt zu werden und dort auch übernommen zu werden.
Zu den Chancen und Risiken einer Übernahme in der Zeitarbeitsbranche lesen Sie bitte auch den Blogartikel unter Zeitarbeittransparent.de.
Stellenabbau und Betriebsklima – Zeitarbeiter doppelt belastet!
Was steht den Zeitarbeitern und Leiharbeitern in 2009 bevor?
Die Zeitarbeitsunternehmen haben bereits 2008 sehr viele Kündigungen verschickt, 2009 wird es zunächst so weitergehen. Die Zeitarbeiter/Leiharbeiter werden sehr oft den Satz hören, „Wir werden uns von Ihnen trennen müssen!” Zeitarbeitsfirmen sind aufgrund der Marktlage dazu gezwungen ihre Mitarbeiter zu entlassen.
Ein schwerer Einschnitt in das Leben ist der Verlust des Arbeitsplatzes, vergleichbar mit einer schweren Krankheit, Tod in der Familie oder unter Freunden auch eine Scheidung zählt dazu. Darauf muss man sich vorbereiten und nicht alles verdrängen, bis man dann alleine zuhause sitzt. Es gibt zahllose Hilfsangebote, z.B. von der Bundesagentur für Arbeit unter http://www.arbeitsagentur.de.
Dieser Einschnitt ist sehr schwer zu verkraften und man braucht all seine Kraft dafür. In der Zeit vor einer Kündigung ist das Betriebsklima jedoch oft auch nicht mehr das Beste und kostet schon viel Kraft.
Womit müssen Sie jetzt rechnen, wenn Sie in einem Unternehmen beschäftigt sind, dass von der Wirtschaftskrise betroffen ist?
Problematisch ist der bereits „in der Luft liegende” Stellenabbau, der den jeden Angestellten im Unternehmen treffen kann, unabhängig davon ob Festangestellter oder Zeitarbeiter/Leiharbeiter. Keiner hat genaue Informationen und jeder hat Angst. Er erzeugt ein Klima der Angst unter den Angestellten, Misstrauen gegenüber den Kollegen. In diesem Klima sind leider die Zeitarbeiter/Leiharbeiter am Ende der Kette und somit meistens am schlechtesten gestellt. Diese Situation wirkt selbstverständlich auf die Leistungsfähigkeit des Einzelnen aus.
In diesem negativen Umfeld tritt verstärkt Mobbing auf unter der Belegschaft und es wird versucht die Schwachen raus zu drängen. Die Schwächsten in einem Unternehmen sind meistens die Zeitarbeiter/Leiharbeiter. Der Umgangston wird sich stark zum negativen verändern. Allerdings kann der Vorgesetzte oder die Geschäftsleitung hier entgegenwirken, wenn er den angekündigten Stellenabbau als Bedrohung von außen glaubhaft darstellt. Die Belegschaft wird zusammenhalten und sich gegen das Schicksal versuchen zu erheben. Doch leider sind die Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung in dieser Situation oft selbst nicht mehr Herr der Lage und sind nur noch getrieben sich selbst zu retten. Das ist der denkbar ungünstigste Fall.
Das Vertrauen in die Führung durch den Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung leidet erheblich und verursacht bleibende Schäden. Die Belegschaft gewinnt in einer solchen Situation sehr schnell den Eindruck unfair behandelt zu werden.
Das kann man nur vermeiden indem man kommuniziert mit der Belegschaft und faire Lösungen anbietet, dazu zählen Qualifikationsangebote, Abfindungen, Sozialplan und möglicherweise Weitervermittlungsangebote.
Jedoch fehlt es gerade an den einfachsten und eigentlich selbstverständlichen Dingen, die Belegschaft erhält die Nachricht der Kündigung als SMS oder erfährt sie aus der Zeitung. Das ist natürlich sehr schwer zu verkraften und ein nachhaltiger Vertrauensbruch.
In einer solchen Situation ist eine offene und ehrliche Kommunikation entscheidend und kommt sehr viel besser an, auch wenn es sehr hart ist.
Für die Zeitarbeiter/Leiharbeiter ist eine solche Situation oft doppelt schwierig, wenn die Vorgesetzten im Ausleihbetrieb auf Tauchstation gehen und auch das Zeitarbeitsunternehmen selbst. Der Zeitarbeiter/Leiharbeiter fühlt sich doppelt verlassen.
Zusammenfassend lässt sich nur sagen, Kommunikation, das miteinander Sprechen in einer solch bedrohlichen Situation am wichtigsten ist. Damit lässt sich die Situation am ehesten erträglich für die Beteiligten gestalten. Philosophisch betrachtet liegt in jedem Ende auch die Chance auf einen Neuanfang, was die Betroffenen wohl leider nicht besonders trösten wird.